Update derde cao-onderhandelingsronde
Dinsdag 26 mei was de derde ronde van de onderhandelingen tussen CBM, FNV en CNV over de nieuw te sluiten cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie. De gesprekken verliepen in een goede en constructieve sfeer, maar de inzet en standpunten op twee kernvraagstukken, de loonparagraaf en de seniorenregelingen, liggen nog uit elkaar.
Koninklijke CBM heeft de eerder ingebrachte punten en voorstellen concreet uitgewerkt en aan FNV en CNV voorgelegd. De eerder met elkaar gedeelde Visie op werken nu en in de toekomst in onze branche, blijft hierbij het uitgangspunt.
CBM maakt zich zorgen over de toekomstbestendigheid van de branche. Het zijn economisch onzekere tijden en tegelijk is het noodzakelijk om voldoende jonge werkenden in te laten stromen. Dit is nodig omdat er de komende jaren veel medewerkers met pensioen gaan en om het werk lichter te maken voor de oudere medewerkers. Daarom moeten we investeren in het aantrekkelijker maken van de arbeidsvoorwaarden voor jongeren en zij-instromers. Dat is ook in het belang van de huidige generatie medewerkers. Ook zij hebben recht op duidelijkheid en zekerheid.
Werkgevers houden op het eerste kernpunt vast aan de eis om de beschikbare loonruimte zo te verdelen dat medewerkers in de lagere loonschalen er in verhouding meer bij krijgen. Op deze zogenaamde ‘knip’ zien we bereidheid en naderen CBM, FNV en CNV elkaar wel, maar zijn de verschillen van mening nog groot.
Het tweede kernpunt betreft de gewenste te maken afspraak over de ’seniorendagen’. Gelet op het grote aandeel oudere werkenden en het feit dat werkgevers met sociale partners in de laatste tien jaar aanzienlijk hebben geïnvesteerd in betere arbeidsomstandigheden, maakt dat deze afspraken niet meer doen waarvoor zij eigenlijk zijn bedoeld. Wat CBM betreft dient dit op termijn geen generieke maatregel meer te zijn, maar onderdeel van individueel maatwerk. De kosten die daarmee worden bespaard verdwijnen niet in de zakken van werkgevers, maar investeren zij in de aantrekkelijkheid van het werk voor jongeren en zij-instromers. Een concreet voorstel met een ruime overgangsregeling ligt op tafel. CBM ziet graag ook daar meer solidariteit tussen de generaties werkenden.
Voor wat betreft de looptijd van de nieuw te sluiten cao bespreken partijen varianten van 15 of 18 maanden. Oorspronkelijk heeft CBM ingezet op 24 maanden, maar gezien de onstabiele geopolitieke situatie en de weerslag daarvan op de Nederlandse economie, lijkt dat nu geen haalbare kaart.
De onderhandelingsdelegatie van CBM overlegt nu eerst intern en werkt een aantal voorstellen en varianten opnieuw uit. De 4e en vooralsnog laatste ronde van de cao-onderhandelingen staat gepland voor 12 juni.
