Vakbondsactiviteiten in de cao

Met de komende cao-onderhandelingen in het vooruitzicht, kunnen de vakbonden (CNV en FNV) hun achterban actiever benaderen.

In de cao zijn door sociale partners afspraken gemaakt over vakbondsactiviteiten binnen ondernemingen. Deze afspraken zijn vastgelegd in artikel 90 van de cao en omvatten onder andere het volgende.

Toegang voor vakbondsbestuurders
Werkgevers dienen, indien daarom wordt verzocht, buiten werktijd toegang te verlenen aan vakbondsbestuurders voor overleg met aangesloten leden. Voor zover mogelijk stelt de werkgever een bedrijfsruimte ter beschikking. Tijdens het gebruik van deze ruimte is de vakbond verantwoordelijk voor de openbare orde, goede zeden en eventuele schade. 

Vakbondscontactpersoon binnen de onderneming
Werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten, kunnen een vakbondscontactpersoon aanwijzen om namens hen contact te onderhouden met de vakbondsbestuurder. Werkgevers dienen ten aanzien van de vakbondscontactpersoon de volgende afspraken na te leven en faciliteiten ter uitvoering van het vakbondswerk te bieden:

• Mogelijkheid tot contact binnen werktijd tussen vakbondscontactpersoon en vakbondsbestuurders, na overleg met de werkgever.
• Uitvoering van vakbondswerk binnen werktijd met behoud van loon, tot maximaal 30 uur per 100 werknemers per jaar (naar rato bij kleinere ondernemingen).
• Mogelijkheid tot overleg met leden van de vakbond buiten werktijd. Indien mogelijk stelt de werkgever daartoe een bedrijfsruimte beschikbaar.
• Overleg met de ondernemingsraad mag binnen werktijd plaatsvinden en valt binnen het beschikbare urentotaal voor vakbondswerk.
• De werkgever zorgt ervoor dat de vakbondscontactpersoon niet wordt benadeeld vanwege zijn of haar functie.
• Het beschikbaar stellen van relevante faciliteiten ten behoeve van het vakbondswerk, zoals het bieden van mogelijkheden tot het verspreiden van vakbondsinformatie, beschikbaar stellen van publicatieborden of het gebruik mogen maken van communicatiemiddelen die in de onderneming voorhanden zijn.

De drempel voor het uitoefenen van de vakbondsrechten in de cao is in ondernemingen met minder dan 35 medewerkers, 3 vakbondsleden. In ondernemingen met meer dan 35 medewerkers, minimaal 5 vakbondsleden.

Voor vragen over het uitoefenen van de vakbondsactiviteiten kan je contact opnemen met één van onze juristen.