De cao biedt een aantal mogelijkheden om personeel flexibel in te zetten. Sommige mogelijkheden zoals overwerk of het aanpassen van de arbeidsduur per week, liggen redelijk voor de hand. Andere mogelijkheden zoals de flexibele werkwekenregeling, het aanmerken van roostervrije dagen als reservedagen of het afkopen van vrije dagen, brengen we graag bij je onder de aandacht.

Welke flexibiliteit is er?

• Arbeidsduur baseren op arbeidspatroon (art. 33.1)
• Werkgever stelt roostervrije dagen vast (art. 34.1)
• Atv-dag als reservedag (art. 34.8)
• Vakantie- en roostervrije dagen te koop (art. 38.1)
• Flexibele werkweken-regeling’ (art. 36)
• Werkweken van 4 x 9,5 uur (artikel 35)
• Verschoven dienst beter dan ploegendienst (art. 45)
• Grotere inzetbaarheid door scholing (art. 77)
• Inlenen via Samenwerkingsverband
• Vierdaagse werkweek 55+ / 80-90-100- regeling (art. 37)
• Profiteren van deeltijd-vroegpensioen
• Overwerk met mate (art. 46)

Lees er alles over in het document Flexibel werken binnen de cao.