Mijn werknemer is zwanger. Wat zijn de afspraken over zwangerschaps- en bevallingsverlof?

In verband met zwangerschap en bevalling heeft een vrouw recht op een ziekengeld uitkering van 100% van haar dagloon, gedurende tenminste 16 weken. Het ziekengeld wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof valt onder de vangnet regeling van de Ziektewet en wordt derhalve uitbetaald door het UWV. Je vraagt de uitkering maximaal 4 en minimaal 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof bij UWV aan. 

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan flexibel worden opgenomen vanaf 6 weken tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. 

Volgens de wet moet tenminste 4 weken voor de bevalling worden gestopt met werken. Zij mag dus maximaal twee weken langer door werken. Werkt zij nog langer door, dan wordt de uitkering gekort met het verdiende loon. 

Heeft werkneemster besloten tot bijvoorbeeld 6 weken zwangerschapsverlof en de baby wordt eerder geboren, dan worden de niet gebruikte dagen van het zwangerschapsverlof overgeheveld naar het bevallingsverlof. De totale verlofperiode blijft dus 16 weken. 

Wordt de baby later dan de vermoedelijke bevallingsdatum geboren, dan ontvangt werkneemster ook over de zogenoemde "over tijd" dagen ziekengeld. Deze dagen worden niet afgetrokken van het bevallingsverlof. In zo'n geval is de totale verlof periode dus langer dan 16 weken. Dus als werkneemster vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stopt en zij is twee weken over tijd dan heeft zij nog steeds recht op 12 weken bevallingsverlof.