Wanneer heb ik een aanzegverplichting?

De werkgever is verplicht de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van het contract. De werkgever dient dan ook meteen aan te geven onder welke voorwaarden het contract wordt voortgezet. De aanzegverplichting geldt niet indien het contract van bepaalde tijd voor minder dan 6 maanden was. Aanzeggen is dus niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst opzeggen.

Wanneer je niet laat weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet, dan ben je aan de werknemer een vergoeding van één maandsalaris verschuldigd. Wanneer je wel aanzegt, maar het te laat hebt gedaan dan ben je een evenredige vergoeding verschuldigd.

Bijvoorbeeld: je bent een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.