Hoeveel loon krijgt een werknemer?

Tot en met de leeftijd van 20 jaar worden werknemers op basis van hun leeftijd ingedeeld in een bepaalde loonschaal. Vanaf 21 jaar worden werknemers in treden ingedeeld. Volgens welke trede een werknemer binnen een functiegroep betaald wordt, hangt af van zijn beoordeling of ervaring.

De werkgever verhoogt het loon jaarlijks met één of meer treden tot de werknemer het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt, maar alleen als de werknemer volgens het bij de werkgever geldende beoordelingssysteem voldoende functioneert (artikel 17 van de cao).

Als de werkgever geen beoordelingsgesprekken volgens een beoordelingssysteem voert, verhoogt hij het loon ieder jaar op 1 januari met een trede. De werkgever verhoogt het loon alleen als de werknemer voor het moment van verhoging langer dan een half jaar in dezelfde trede van de salarisschaal heeft gezeten. Bij het indelen in een trede, tellen ook de ervaringsjaren van een werknemer bij een vorige werkgever mee, zolang het gaat om dezelfde functie.