Arbeidsrecht

Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de WTTA.

Vanaf 2027 krijgen werkgevers mogelijk geen compensatie meer van het UWV voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Deze wet heeft onder andere als doel meer zekerheid te bieden aan werknemers met een tijdelijk contract of andere flexibele arbeidsvormen.

De overheid werkt aan de Wet loontransparantie, die naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treedt waarbij een rapportageplicht geldt voor werkgevers met 100 of meer werknemers.

De Belastingdienst zal in het jaar 2026 nog geen verzuimboetes opleggen en start in beginsel met een bedrijfsbezoek.

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie in werking getreden. Deze richtlijn zou in eerste instantie uiterlijk 7 juni 2026 worden geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving.

In een eerder nieuwsbericht hebben we jullie geïnformeerd over wijzigingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026. Voor de CAO Interieurbouw en Meubelindustrie heeft CBM de benodigde gegevens ingevuld in het formulier ‘Standaard uitvraag gelijkwaardige beloning’. Dit formulier -inclusief bijlage- wordt door de ABU (Algemene Bond...

Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Organisaties die met zzp’ers werken krijgen vanaf dat moment weer te maken met reguliere toezicht- en boetebevoegdheden van de Belastingdienst.

De cao brengt een aantal ingrijpende veranderingen met zich mee die niet alleen gevolgen hebben voor uitzendondernemingen en uitzendkrachten, maar ook voor opdrachtgevers.

Op 1 januari 2026 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,159% procent. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 14,40 naar € 14,71 euro per uur.