Koninklijke CBM opteert voor een verantwoorde verhoging met een goede verdeling van het budget en fixeert niet op zo laag mogelijke loonkosten

Cao-onderhandelingen, waar zit het op vast?
Koninklijke CBM zet in op een verhoging van de schalen in 2025. Daarmee groeien de loonschalen dichter naar de daadwerkelijke lonen toe en komt het budget met name terecht bij de lager betaalde functies en werknemers die dit het hardst nodig hebben. Mochten we op deze basis tot afspraken met de bonden komen, dan gaan overigens alle medewerkers erop vooruit omdat ze een cao-verhoging krijgen over het schaal gedeelte van hun loon. De onderhandelingen zitten vast op dit principe, CBM houdt hieraan vast en de bonden willen er (nog) niet in meegaan.

Vervolggesprek gepland
Wij zullen in eerste instantie informeel verder praten met FNV en CNV. Het cao-proces willen we niet
verstoren en we vinden het om die reden niet goed en verstandig om via de (vak-)pers allerlei
meningen te gaan uitwisselen.

Vertrek hoofdonderhandelaar CBM
De voorzitter van de onderhandelingscommissie heeft zijn werkzaamheden neergelegd. Zijn vertrek
was al langer bekend. Op verzoek van het CBM-bestuur heeft hij de onderhandelingen in 2024 nog
gedaan en bij een zicht op een snel akkoord in 2025 was hij ook bereid deze taak in het begin van dit
jaar op zich te nemen. Dat zicht op een snel akkoord is er nu niet echt. De redenen waarom hij in
2024 al zijn vertrek aankondigde, waren de volgende. Ten eerste, sinds begin vorig jaar is hij al niet
meer in de branche werkzaam. Ten tweede, de activiteiten namens CBM zijn niet meer te combineren
met zijn opgestarte eigen bedrijf en daaruit voortkomende werkzaamheden. Het CBM-bestuur en de
CBM-werkgeversdelegatie stemmen de lijn en het mandaat altijd in goed onderling overleg af.

Dick Roodenrijs, Kees Zwetsloot, Patrick de Jong en Jeroen van den Hoek
Werkgeversdelegatie Koninklijke CBM