Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Er is een nieuwe cao voor Uitzendkrachten afgesloten. Deze treedt in werking op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van drie jaar. De cao brengt een aantal ingrijpende veranderingen met zich mee die niet alleen gevolgen hebben voor uitzendondernemingen en uitzendkrachten, maar ook voor opdrachtgevers.
Gelijkwaardige beloning
Een belangrijke wijziging is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht hebben op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat dat de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan alle arbeidsvoorwaarden van de medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven daarbij hetzelfde te zijn, maar de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet wel gelijkwaardig zijn.
Voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning is de input van opdrachtgevers noodzakelijk. Uitzendondernemingen moeten alle relevante arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever weten, inclusief aanvullende regelingen en eventueel aparte documenten, zoals mobiliteits- of thuiswerkregelingen. Op grond van artikel 12a van de Waadi zijn opdrachtgevers wettelijk verplicht om deze informatie aan te leveren. Nadat de uitzendonderneming alle arbeidsvoorwaarden heeft ontvangen, kan de uitzendonderneming de vertaling naar een gelijkwaardige beloning maken.
CBM ondersteunt met standaard uitvraagformulier
Voor de CAO Interieurbouw en Meubelindustrie heeft CBM de benodigde gegevens al ingevuld in het formulier ‘Standaard uitvraag gelijkwaardige beloning’.
Dit formulier wordt door de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) gedeeld met de aangesloten uitzendorganisaties.
Wanneer je als opdrachtgever het formulier van een uitzendorganisatie ontvangt, hoef je alleen eventuele afwijkende afspraken of aanvullende arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden aan te vullen of te corrigeren.
De gegevens uit de cao zijn al voor je ingevuld, waardoor het proces eenvoudiger en sneller verloopt.
Voor meer informatie over de wijzigingen in de CAO Uitzendkrachten: download whitepaper
Voor meer informatie over het standaard uitvraagformulier: https://www.wijzerbelonen.nl/ik-ben-opdrachtgever-wat-betekent-het-voor-mij/
