Beloning

Als meubelfabrikant, interieurbouwer en toeleveranciers ben je verplicht jouw personeel uit te betalen conform de cao voor de Meubelindustrie en Interieurbouw.

Wil je jouw werknemer een hogere beloning toekennen? Dat mag natuurlijk ook. Deze hogere beloning moet gebaseerd zijn op een binnen de onderneming vastgelegd beloningssysteem. Daarbij dient de Wet op ondernemingsraden in acht te worden genomen. Wijzigingen in het gekozen beloningssysteem kunnen eenmaal per jaar worden verwerkt.

Loonschalen CAO Interieurbouw en Meubelindustrie
In de huidige cao (1 januari 2024 tot en met 31 december 2024) Meubelindustrie en Interieurbouw zijn loonschalen opgenomen. Bekijk hier de loonschalen voor de lopende cao:

Hieronder zijn de loonschalen van de voorgaande cao's Meubelindustrie en Interieurbouw opgenomen (per week of per maand).

Inkomen
Met inkomen bedoelen we volgens artikel 16 van de cao het brutoloon per week met daarbij opgeteld vergoedingen en toeslagen waaronder:

  • Vakantiegeld
  • Vergoeding voor overwerk
  • Ploegentoeslag
  • Toeslag voor verschoven diensten
  • Toeslag voor bedrijfshulpverleners
  • Toeslag voor praktijkopleiders
  • Prestatiebeloning
  • Winstdeling
  • Eindejaarsuitkering
  • Andere bonussen
  • Vergoeding van reistijd (wanneer de werknemer naar een klus moet en de reistijd hierdoor langer is dan de reistijd van huis naar werk)

De volgende vergoedingen horen niet bij het inkomen:

  • Vergoeding van reis- en verblijfkosten

In beginsel dienen de vaste vergoedingen (denk aan structurele vergoedingen als ploegentoeslagen) ook tijdens vakantie en ziekte betaald te worden. Let op: wanneer de werknemer daardoor tijdens afwezigheid meer verdient dan een collega die wél aanwezig is, hoeft de vaste vergoeding niet uitbetaald te worden.

Niet-structurele beloning (loon naar werken)
Naast de reguliere beloning (bijvoorbeeld het maandsalaris) heb je als werkgever ook de mogelijkheid om een bijzondere beloning te geven. Deze beloning is vaak gebaseerd op een (bijzondere) prestatie. Eén van de belangrijkste voorwaarden bij zo’n beloningsstructuur is dat men in staat moet zijn de prestatie die wordt geleverd op een betrouwbare en valide wijze te meten. Let op: voorkom dat een dergelijke prestatiebeloning verandert in een jaarlijks door iedereen te ontvangen uitkering. Wil je een vorm van prestatiebeloning invoeren?  Wij helpen graag bij het opstellen en/of het implementeren van een regeling of beloningsstructuur.

Minimumloon
Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon: het loon dat een werknemer minimaal moet ontvangen als hij/zij werkt. Dit minimumloon beschermt de werknemer tegen mogelijke onderbetaling, iets wat de overheid onder meer met hoge boetes -voor onderbetalende werkgevers- streng aanpakt. 

Ieder jaar wordt het wettelijk minimumloon per 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland. Je vindt ze op de website van Rijksoverheid.