Thema's
Aangezien de meeste vragen vanuit de branche over arbeidsrecht gaan, richten onze juristen zich voornamelijk op dit deel van het Nederlandse recht. Wij geven je desgewenst advies over arbeidsrechtelijke kwesties in de breedste zin van het woord en zijn we er voor het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten. Daarnaast helpen we je graag met het oplossen van interne aangelegenheden op het gebied van arbeidsrecht, denk hierbij aan het beëinigen van arbeidsrelaties, reorganisaties, flexibilisering van arbeid en geschillen tussen werkgever en werknemer.
Onze cao zorgt ervoor dat je als werkgever niet alle zaken op individueel niveau hoeft te regelen. CBM zet zich namens de lidbedrijven in om samen met de vakbonden een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor onze branche af te sluiten. Zo dragen we bij aan een gelijk speelveld op arbeidsvoorwaarden voor alle ondernemers in de interieurbouw en meubelindustrie.
Duurzame inzetbaarheid gaat over visie en beleid dat zorgt voor gezonde, productieve, bekwame en betrokken medewerkers die met plezier aan het werk zijn. Een duurzaam inzetbare medewerker is vitaal, productief en gemotiveerd, een werkend leven lang. De medewerker blijft zich ontwikkelen, zodat hij/zij kan meebewegen met verandering en inzetbaar blijft tot aan het pensioen. Duurzame inzetbaarheid gaat dus over alle medewerkers in jouw bedrijf: jong én oud, alle opleidingsniveaus en alle typen functies.
Als ondernemer moet je je een weg zien te banen door een woud van financiële, administratieve en fiscale regels. CBM acteert graag als gids in dit woud. We zijn bereikbaar voor vragen, delen relevant nieuws en bieden je inzicht in mogelijke subsidies.
Nieuws
Matrasaanbieders: “Lever je matras droog in zodat deze gerecycled kan worden” Matrasaanbieders Beter Bed, Koninklijke Auping, Hilding Anders, IKEA, Swiss Sense en Hml Bedding slaan namens MRN samen met NVRD, de Koninklijke Nederlandse vereniging voor afval- en reinigingsdiensten, de handen ineen voor een landelijke bewustzijnscampagne. Het doel van...
Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt werknemers van 58 jaar en ouder de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken met behoud van pensioenopbouw. De kalender 2025 is inmiddels beschikbaar.
De cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao vanaf 1 januari 2025 gaan dit najaar weer van start.
Last-minute zijn er twee plekken vrijgekomen voor onze studiereis volgende week naar het bedrijf Cosentino in Zuid-Spanje! Als je nog mee wilt, laat het dan zo snel mogelijk weten (voor het weekend). Het is een unieke kans om samen een leerzame en leuke ervaring op te doen. De reis staat gepland van woensdag 16 oktober tot vrijdag 18 oktober.
Publicatie
Aankomende evenementen
CBM organiseert een studiereis naar het bedrijf Cosentino in Zuid-Spanje. Cosentino is een wereldwijd familiebedrijf dat hoogwaardige innovatieve en duurzame oppervlakken voor architectuur en design produceert en distribueert, ook naar...
In deze uitgebreide interactieve kennissessie gaan we in op de basis van social media. Per relevant kanaal kijken we wat het is en hoe je het waardevol in kan zetten. Daarnaast leren we content maken. Wat voor content is nou geschikt? En hoe...
Bedrijfsbezoek Jong Management aan Feijen SP in Bemmel incl. een presentatie van internationaal retaildesign-bureau JDV International Op donderdag 14 november 2024 heet JM-lid Job Feijen ons van harte welkom bij Feijen SP in Bemmel voor een...
Uitgelichte vragen
Kun je zomaar wachtdagen invoeren?
Is het mogelijk om voor de werknemers een wachtdag in te voeren bij ziekmeldingen? of mag dit wettelijk niet zomaar?
Hoeveel is vakantie uren bouw je op bij aanvullend ouderschapsverlof?
Een van mijn werknemers neemt na de geboorte van zijn dochter aanvullend ouderschapsverlof op tegen 70%. Hoeveel vakantieuren bouwt hij dan op tijdens deze dagen? Is dit alleen gerekend over die 70% dat hij uren opbouwt of heeft dit niks met elkaar te maken?