Thema's
Aangezien de meeste vragen vanuit de branche over arbeidsrecht gaan, richten onze juristen zich voornamelijk op dit deel van het Nederlandse recht. Wij geven je desgewenst advies over arbeidsrechtelijke kwesties in de breedste zin van het woord en zijn we er voor het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten. Daarnaast helpen we je graag met het oplossen van interne aangelegenheden op het gebied van arbeidsrecht, denk hierbij aan het beëinigen van arbeidsrelaties, reorganisaties, flexibilisering van arbeid en geschillen tussen werkgever en werknemer.
Onze cao zorgt ervoor dat je als werkgever niet alle zaken op individueel niveau hoeft te regelen. CBM zet zich namens de lidbedrijven in om samen met de vakbonden een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor onze branche af te sluiten. Zo dragen we bij aan een gelijk speelveld op arbeidsvoorwaarden voor alle ondernemers in de interieurbouw en meubelindustrie.
Duurzame inzetbaarheid gaat over visie en beleid dat zorgt voor gezonde, productieve, bekwame en betrokken medewerkers die met plezier aan het werk zijn. Een duurzaam inzetbare medewerker is vitaal, productief en gemotiveerd, een werkend leven lang. De medewerker blijft zich ontwikkelen, zodat hij/zij kan meebewegen met verandering en inzetbaar blijft tot aan het pensioen. Duurzame inzetbaarheid gaat dus over alle medewerkers in jouw bedrijf: jong én oud, alle opleidingsniveaus en alle typen functies.
Als ondernemer moet je je een weg zien te banen door een woud van financiële, administratieve en fiscale regels. CBM acteert graag als gids in dit woud. We zijn bereikbaar voor vragen, delen relevant nieuws en bieden je inzicht in mogelijke subsidies.
Nieuws
Ben jij al lid van de AI community van CBM? Dit is dé plek om informatie over kunstmatige intelligentie op te doen en met elkaar te delen. Hoe pas je AI verantwoord toe? Wat zijn de mogelijkheden en waar begeef je je (nog) op glad ijs? Binnen deze community is er alle ruimte om van elkaar te leren zodat we AI ook in onze branche optimaal kunnen...
Op donderdag 12 december is het zover, op deze datum vindt de Algemene Ledenvergadering van Koninklijke CBM plaats. Ook dit jaar komen we op een heel bijzondere plek bij elkaar: na het AFAS Theater in Leusden mogen we dit jaar vergaderen op Paleis het Loo. Uniek!
Na het bespreken van de officiële jaarstukken is er gelegenheid om het eeuwenoude Paleis...
Het is weer zover! Maison&Objet Paris, dé design-hotspot komt eraan en je krijgt via ons gratis toegang tot deze B-2-B beurs. Gebruik de code MOCBMS24 om gratis tickets ter waarde van 80 euro te bemachtigen! Maison&Objet is van 5 tot en met 9 september 2024 in Parc des Expositions in Parijs.
Met trots laten wij weten dat Koninklijke CBM de Mans Lejeune Award 2024 heeft gewonnen. Deze prestigieuze onderscheiding, uitgereikt tijdens het Jubileumcongres van Lejeune Association Management in Den Haag, wordt jaarlijks toegekend aan organisaties die uitblinken in duurzame samenwerking en innovatie. Voor CBM is dit een bijzondere erkenning van onze...
Publicatie
Aankomende evenementen
In deze uitgebreide interactieve kennissessie gaan we in op de basis van social media. Per relevant kanaal kijken we wat het is en hoe je het waardevol in kan zetten. Daarnaast leren we content maken. Wat voor content is nou geschikt? En hoe maak...
Bedrijfsbezoek Jong Management aan Feijen SP in Bemmel incl. een presentatie van internationaal retaildesign-bureau JDV International Op donderdag 14 november 2024 heet JM-lid Job Feijen ons van harte welkom bij Feijen SP in Bemmel voor een...
De jaarlijkse algemene ledenvergadering is dit jaar in Paleis het Loo, in een van de spectaculaire nieuwe vertrekken die onder het paleis zijn gemaakt. Alleen tot half maart 2025 is deze als eventlocatie te boeken. Het is dus heel bijzonder dat...
Uitgelichte vragen
Kun je zomaar wachtdagen invoeren?
Is het mogelijk om voor de werknemers een wachtdag in te voeren bij ziekmeldingen? of mag dit wettelijk niet zomaar?
Hoeveel is vakantie uren bouw je op bij aanvullend ouderschapsverlof?
Een van mijn werknemers neemt na de geboorte van zijn dochter aanvullend ouderschapsverlof op tegen 70%. Hoeveel vakantieuren bouwt hij dan op tijdens deze dagen? Is dit alleen gerekend over die 70% dat hij uren opbouwt of heeft dit niks met elkaar te maken?