Akkoord CAO Interieurbouw en Meubelindustrie
Koninklijke CBM, FNV en CNV Vakmensen hebben met ingang van januari 2022 een definitief akkoord bereikt op een nieuwe cao Interieurbouw & Meubelindustrie. Dezelfde partijen zitten dit najaar weer om tafel om opnieuw te proberen een akkoord te bereiken voor na 1 januari 2024. Tot die tijd blijft de huidige cao van kracht. Goed om te weten: cao-boekjes zijn door leden via jur@cbm.nl gratis aan te vragen. Niet-leden betalen €15,- incl. verzendkosten.

De afspraken in het kort:

• Betreft een cao met een looptijd van 24 maanden van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
• Gedurende deze looptijd worden de daadwerkelijk betaalde lonen en de lonen in de loonschalen op 1 februari 2022 met 3% en op 1 januari 2023 met 3,25% verhoogd.
• Met ingang van 1 januari 2022 wordt een nieuw minimum functie- en loongebouw ingevoerd op basis van de ORBA-systematiek. Aan de functiegroep A t/m E worden F en G toegevoegd.
• Met ingang van 1 januari dient iedere werknemer conform het functiegebouw ingedeeld te worden op basis van ervaringsjaren in de bovengelegen trede in de van toepassing zijnde functiegroep. Werknemers kunnen er bij de toepassing van de vernieuwde loontabellen in loon niet op achteruitgaan.
• Beloning conform het loongebouw vindt intern plaats op basis van een beoordelingsstructuur of bij gebreke daaraan op grond van ervaring.
• Werknemers die in 2021 al in dienst waren en die in 2022 in functietrede 0 of 1 ingedeeld worden, krijgen er bij de eerstvolgende tredeverhoging twee ervaringstreden bij. Het betreft een 1-jarige overgangsregeling voor 2022.
• De kilometervergoeding om met de eigen auto naar een klus of karwei te rijden wordt verhoogd naar € 0,35.
• De bepalingen uit de cao zijn niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
• Ter bevordering van de gezondheid is het verplicht elke 3 jaar een uitgebreid medisch onderzoek (PMO) met de mogelijkheid voor fysieke check, aan te bieden aan werknemers.
• De werknemer ontvangt een onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,- per thuis gewerkte dag.
• Uitzendkrachten dienen een beloning van het uitzendbureau te ontvangen die gelijk is aan de beloning (o.a. vergoeding voor overwerk/ploegendiensten en vakantie-/ ATV dagen) van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlenende onderneming.
• De CAO Sociaal Fonds Meubel wordt verlengd van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025.
• De mogelijkheid om een woon-werk reiskostenregeling in de cao op te nemen wordt gedurende de looptijd onderzocht.

De volgende afspraken treden met ingang van 1 januari 2022 in werking. Deze wijzigingen zijn onderdeel van de cao 2020-2021:

• In het kader van de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van mensen en om mensen met zwaar werk in staat te stellen eerder dan de AOW-leeftijd te stoppen met werken, willen we afspraken maken met vakbonden over een RVU-/zwaar werk-regeling binnen het subsidiekader van de MDIEU regeling, zodat zij met ingang van 1 januari 2022 van deze regeling gebruik kunnen maken. Voorgesteld wordt om die mensen die eerder willen stoppen, die gelegenheid te geven vanaf het moment dat ze 65 jaar worden, op dat moment zwaar werk verrichten en 20 van de 25 jaar in de sector hebben gewerkt. Onder zwaar verstaan we werkzaamheden in de productie/montage, logistiek/transport en technische dienst. In de uitwerking van de regeling zal rekening worden gehouden met mensen die als gevolg van een fusie of wijziging van werkingssfeer van de werkgever in de referteperiode onder de cao-interieurbouw en meubelindustrie zijn komen te vallen. In geval van overlijden zal de uitkering aan de nabestaande(n) toekomen. Jaarlijks zal de uitkering geïndexeerd worden conform de verhoging van de AOW. Financiering vindt plaats middels een werkgeverspremie.
• De leeftijdsgrens om overwerk en werk in ploegendiensten te weigeren wordt verhoogd van 57 naar 60 jaar. De leeftijdsgrens om nachtwerk te weigeren blijft onveranderd op 55 jaar.
• Werknemers hebben vanaf 58 jaar het recht op een 4-daagse werkweek in het kader van de 80/90/100 -regeling.

De cao Interieurbouw en Meubelindustrie  is per 1 januari 2023 op twee punten tussentijds gewijzigd:

• Voor medewerkers vanaf 58 jaar die kiezen voor een lichtere functie en daardoor een lagere functie krijgen, kan geen pensioenopbouw meer worden gecompenseerd. Medewerkers die al gebruikmaken van deze regeling, blijven dat wel doen.
• Artikel 77 van de cao inzake opleidingen is aangepast conform de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet namelijk in de gelegenheid gesteld worden om tijdens werktijd de scholing te kunnen volbrengen. Die werktijd wordt daarmee beschouwd als arbeidstijd.