Cao-nieuws: Koninklijke CBM doet verbeterd eindbod, acties en landelijke staking FNV van de baan

Afgelopen dinsdag heeft CBM bij de vakbonden een verbeterd eindbod neergelegd. Onze handreiking is door de vakbonden opgepakt, FNV en CNV zullen dit eindbod positief aan hun achterban voorleggen.

De acties en de aangekondigde landelijke staking van dinsdag 24 juni a.s. zijn daarmee van de baan. De FNV- en CNV-leden hebben tot ongeveer 3 juli de tijd om over dit eindbod te stemmen, daarna wordt duidelijk of dit eindbod ook tot een cao-resultaat leidt. De CBM-onderhandelaars zijn hierover, na contact te hebben gehad met de FNV- en CNV-onderhandelaars, positief gestemd. Niettemin moeten we toch even geduld hebben, voordat er witte rook is.

We kunnen ons voorstellen dat jullie, vooruitlopend op een eventueel resultaat, met de salarisrun van juni hier alvast rekening mee willen houden. We zullen zo spoedig mogelijk de nieuwe loontabel vanaf juni 2025 publiceren.

Hieronder treffen jullie het door CBM gedane verbeterd eindbod aan.  

Verbeterd eindbod Koninklijke CBM:

Loonparagraaf:
Per 1 juni 2025:

• Verhoging schalen en brutolonen met 4 %.
• Verhoging schaal B1 met 2%.

Per 1 november 2025:        

• Eenmalige compensatie voor de eerste vijf maanden van 2025: € 650,- bruto (5 x € 130,- = € 650). De compensatie geldt naar rato van het dienstverband.

Per 1 januari 2026:         

• Verhoging schalen en brutolonen met 2%.

Verrekening eerdere loonsverhoging:
Werkgevers die vooruitlopend op de uitkomsten van de nieuwe cao de salarissen in 2025 reeds hebben verhoogd, kunnen deze verhoging verrekenen en met het eventueel resterende deel de salarissen verhogen per 1 juni 2025. Ook als er door de eerdere verhoging van het salaris al gecompenseerd is, kan die compensatie worden verrekend. 

Voorbeeld: stel dat er reeds een verhoging van 3% is gegeven per 1 januari 2025, dan wordt het salaris per 1 juni verhoogd met 1%. De compensatie bedraagt 25% x € 650,00 = € 162,50.

Looptijd van de cao:
Van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 (18 maanden).

Vakantietoeslag:

• Per 1 januari 2026 stijgt de vakantietoeslag van 8% naar 8,33%.
• Tot die datum blijft de opbouw op 8%.

Overwerktoeslag parttime
Meeruren bij parttime werk moeten volgens het overwerktarief worden uitbetaald volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. De cao wordt aangepast in lijn met deze uitspraak, dit betekent het volgende:

• Parttime medewerkers hebben dan ook recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de overeengekomen arbeidsduur.
• Uitzondering: indien een werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft. De werkgever moet een melding doen aan de Vakraad.

Indexatie thuiswerkvergoeding

• De thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd met het fiscaal onbelaste bedrag.
• Voor 2025 bedraagt dit € 2,40 per thuiswerkdag.

Rouwverlof

• Het onderscheid tussen het overlijden van inwonende en niet-inwonende naaste verwanten vervalt.
• Uitbreiding van betaald rouwverlof van 1 naar 2 dagen.

Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in tweede ziektejaar

• De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.

Vakbondswerk
De drempel voor het uitoefenen van vakbondsrechten (artikel 90 cao) wordt verlaagd:

• In bedrijven met < 35 medewerkers: minimaal 3 vakbondsleden (was 5).
• In bedrijven met > 35 medewerkers: minimaal 5 vakbondsleden (was 10).

Reiskosten
Per 1 januari 2026 uitbreiding reiskostenvergoeding tot een maximum van 40 kilometer enkele reis (was 30 kilometer). Er geldt alleen een reiskostenvergoeding bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer.

Protocolafspraak loongebouw
Gedurende de looptijd van de cao zullen sociale partners samen met AWVN onderzoek doen naar een toekomstbestendig loongebouw, leidend tot een aangepast loongebouw per 1 juli 2026.

Protocolafspraak RVU-regeling
Gedurende de looptijd van de cao zal de continuering en de mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 worden besproken. Daarbij moet worden onderzocht of dat financierbaar is binnen de loonsompremie (0,9%) van het Sociaal Fonds Meubel. De gesprekken hierover starten in september 2025. Bedoeling van sociale partners is de RVU-regeling, al dan niet in aangepaste vorm, te continueren met ingang van 1 januari 2026.