Medewerkers die tevreden zijn over hun werk, de werkomgeving en de organisatie, presteren beter en dragen aantoonbaar bij aan het succes van het bedrijf. Voor je organisatie (HR en directie) is het daarom essentieel om niet te sturen op aannames, maar op betrouwbare inzichten. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is daarbij een krachtig instrument.

Met een MTO krijgt HR inzicht in hoe medewerkers hun werk en organisatie ervaren én waar gerichte verbeteringen nodig zijn.

Wat meet je met een MTO?
Een MTO brengt in kaart hoe medewerkers in de organisatie staan. Het meet onder andere:

• tevredenheid en betrokkenheid
• motivatie, loyaliteit en werkgeluk
• werkdruk, stress en beleving

Deze factoren zijn sterk verbonden met HR-thema’s zoals werksfeer, verzuim, verloop, effectiviteit, kwaliteit, efficiëntie, klantgerichtheid en productiviteit. Daarnaast geeft een MTO waardevolle inzichten in leiderschap, samenwerking en de manier waarop de organisatie wordt aangestuurd.

Sinds 2007 vallen werkdruk, werkstress en ongewenst gedrag onder de Arbowet als psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en maken zij onderdeel uit van de branche-RI&E. Een MTO helpt HR om –naast fysieke arbeidsomstandigheden– ook minder zichtbare factoren zoals stress, cultuur en medewerkerbeleving structureel en onderbouwd in beeld te brengen. Daarmee is het MTO zowel een ontwikkelinstrument als een belangrijk hulpmiddel om te voldoen aan wet- en regelgeving.

Vijf pijlers van welzijn en werkgeluk
Bij het meten van welzijn binnen een MTO staan doorgaans vijf samenhangende pijlers centraal:

• Leiderschap & cultuur
• Teams & verbinding
• Energie & vitaliteit
• Betekenis & werkgeluk
• Strategie & verankering

Samen geven deze pijlers HR en management een compleet beeld van wat er speelt binnen de organisatie en waar concrete verbeterkansen liggen.

MTO via Moodindicator
Een MTO hoeft HR niet zelf te ontwikkelen of uit te voeren. CBM heeft op basis van positieve ervaringen en referenties uit de branche samenwerkingsafspraken gemaakt met Moodindicator. Zij kennen de branche en werken met praktische, valide meetinstrumenten.

Moodindicator biedt:

• een gebruiksvriendelijke, online tool
• een zelf te beheren dashboard
• laagdrempelige en valide vragen
• maatwerkadvies en professionele begeleiding

Zo beschikt je niet alleen over data, maar vooral over inzicht dat leidt tot gerichte acties en verbeteringen. Speciaal voor CBM-leden zijn er bovendien aantrekkelijke kortingsmogelijkheden.

Subsidie mogelijk

Voor het uitvoeren van een MTO kan subsidie worden aangevraagd via de Subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven. Hiermee is een vergoeding mogelijk tot maximaal € 2.500 per jaar.

Interesse?
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.