Arbeidsrecht

In een eerder nieuwsbericht hebben we jullie geïnformeerd over wijzigingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026. Voor de CAO Interieurbouw en Meubelindustrie heeft CBM de benodigde gegevens ingevuld in het formulier ‘Standaard uitvraag gelijkwaardige beloning’. Dit formulier -inclusief bijlage- wordt door de ABU (Algemene Bond...

Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Organisaties die met zzp’ers werken krijgen vanaf dat moment weer te maken met reguliere toezicht- en boetebevoegdheden van de Belastingdienst.

De cao brengt een aantal ingrijpende veranderingen met zich mee die niet alleen gevolgen hebben voor uitzendondernemingen en uitzendkrachten, maar ook voor opdrachtgevers.

Op 1 januari 2026 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,159% procent. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 14,40 naar € 14,71 euro per uur.

Eén keer in de vijf jaar is Bevrijdingsdag een nationale feestdag en een doorbetaalde feestdag in de cao. Maandag 5 mei 2025 is dat het geval.

Blijf op de hoogte van al ons nieuws, op de manier die bij jou past!

Het aanbreken van een nieuw jaar vormde voor ons de aanleiding om een vernieuwd personeelshandboek voor 2025 op te stellen. Op verzoek van onze leden is de versie van 2024 volledig herschreven in een meer heldere, toegankelijke en beknopte schrijfstijl.

In de tweede helft van 2024 is door het Europees Hof van Justitie een arrest gewezen waarin is bepaald dat parttimers, in vergelijking met fulltimers recht hebben op gelijke beloning voor extra gewerkte uren. Dit gebeurde naar aanleiding van een zaak waarin twee parttime werkende verpleegkundigen in Duitsland zich benadeeld voelden.

Als je een zzp’er inhuurt dan leg je de afspraken vast in een overeenkomst. Wij hebben de overeenkomst aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht geactualiseerd. Je treft deze modelovereenkomsten bij dit nieuwsbericht aan.

Wanneer iemand als zzp’er werkt, maar eigenlijk in loondienst is (schijnzelfstandigheid) dan kunnen de (financiële) gevolgen groot zijn. In dit artikel gaan we in op wat mogelijke risico’s in het geval van schijnzelfstandigheid kunnen zijn.