Cao

Koninklijke CBM zet zich in voor een goede en concurrerende cao, die recht doet aan de bedrijfseconomische situatie in de sector. Een situatie met hoge materiaal en energieprijzen, hoge loonkosten en daarmee marges die onder druk staan.

Het ultimatum van de vakbond FNV is vrijdag 16 mei om 12.00 uur verlopen. FNV geeft aan dat acties voor een goede cao in de interieurbouw en meubelindustrie daarom onvermijdelijk zijn. 

Afgelopen week hebben wij jullie geïnformeerd dat CBM bij de vakbonden heeft aangegeven belang te hechten aan een nieuwe cao, mits die tot stand komt onder redelijke voorwaarden die recht doen aan de huidige bedrijfseconomische situatie in de sector.

De werkgeversdelegatie en het CBM-bestuur hebben zich de afgelopen dagen beraad over en gereageerd op de binnengekomen reacties van FNV en CNV.

Geen CAO
Op 10 maart jl. heeft de werkgeversdelegatie een eindbod uitgebracht, dat door FNV en CNV aan hun achterban is voorgelegd. Zowel FNV (ruime meerderheid) als CNV (krappe meerderheid) hebben het eindbod afgewezen. Koninklijke CBM is teleurgesteld dat het eindbod is afgewezen en had op grond van het voortraject goede hoop op een cao-resultaat. Dit...

Op 26 februari jl. hebben we met de bonden weer een formeel cao-overleg gehad. Ook nu heeft het overleg helaas niet tot een cao-resultaat geleid. Wel is afgesproken dat CBM, na intern beraad, een eindbod zal doen. Dat intern overleg heeft inmiddels plaatsgevonden. Bekijk het eindbod cao-onderhandelingen 2025 in dit nieuwsbericht.

Blijf op de hoogte van al ons nieuws, op de manier die bij jou past!

Cao-onderhandelingen, waar zit het op vast?
Koninklijke CBM zet in op een verhoging van de schalen in 2025. Daarmee groeien de loonschalen dichter naar de daadwerkelijke lonen toe en komt het budget met name terecht bij de lager betaalde functies en werknemers die dit het hardst nodig hebben. Mochten we op deze basis tot afspraken met de bonden komen,...

Op 31 december 2024 is de CAO voor de Interieurbouw en Meubelindustrie afgelopen. De cao was algemeen verbindend verklaard. Zoals bekend zijn we er eind vorig jaar, tijdens de 4e onderhandelingsronde op 9 december jl. niet uitgekomen. Er is dus geen nieuwe cao en de vraag is wat dat betekent voor de arbeidsvoorwaarden in jouw bedrijf.

Hier tref je een overzicht aan van de feestdagen in onze sector in 2025. Dit is ook terug te vinden in artikel 43 van de cao.