Het bewustmaken en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers gaat over bewust werken aan en inzicht krijgen in 

• wie jij bent 
• wat je in je mars hebt
• waar je naar toe wilt 
• en hoe je daar kunt komen. 

Het werken aan persoonlijke ontwikkeling zorgt voor meer wendbaarheid en veerkracht, meer werkplezier en verhoogde productiviteit. Het verbeteren van vaardigheden, uitbreiden van zelfkennis en ontdekken en versterken van talenten en kwaliteiten helpt een medewerker in het bereiken van doelen en ambities. Dit werkt stimulerend voor de medewerker zelf, maar ook de werkgever heeft hier profijt van. 

Bij persoonlijke ontwikkeling kun je denken aan verschillende aspecten: het opdoen van vakkennis en het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit, talenten en vaardigheden. Als medewerkers blijven leren en ontwikkelen, zijn ze effectiever en meer wendbaar en veerkrachtig. Dit laatste betekent dat medewerkers ook in lastige situaties en bij tegenslag beter inzetbaar zijn en blijven. 

Jezelf blijven ontwikkelen kan op meerdere manieren:

• Training: door een buddy op het werk (informeel) of training on the job door een externe trainer (individueel of met een groep);
• Opleiding of cursus: klassikaal, online, extern of in-company;
• Voor de ontwikkeling van persoonlijk effectiviteit kan bijv. een DISC-analyse of een coachingtraject worden ingezet. 

Laat opleidingswensen tijdens een medewerkersgepsrek aan bod komen. Hiervoor kun je gebruik maken van het format Jouw Gesprek. Inzicht in het niveau van de kennis en vaardigheden van de medewerker kan ook een startpunt zijn. Dat inzicht realiseer je onder meer door het invullen van een competentiemeter of een talentscan. 

In de branche zijn er verschillende subsidies beschikbaar. De subsidieregelingen worden door het Expertisecentrum Meubel uitgevoerd. 

Heb je behoefte aan meer informatie? Neem gerust contact met ons op.