Cao-loonschalen per 1 januari 2024
Zoals gisteren toegezegd in ons nieuwsbericht over de cao-update, tref je bijgaand een pdf-bestand met de juiste loontabellen per 1 januari 2024, aangepast aan de wettelijke verhoging van het minimumloon en aan de wettelijke introductie van het minimumuurloon.
Op pagina 1 van het pdf-bestand staan de maand en weeklonen per 1 januari 2024 en op pagina 2 afzonderlijk nog de maand en weeklonen per 1 januari van de jeugdschalen en die van schaal B1.
De schalen op pagina 1 en 2 zijn dus de juiste cao-loonschalen per 1 januari 2024, die dus – als minimum - gebruikt moeten worden. De geel gearceerde schalen, zijn de schalen die zijn aangepast aan de wettelijke verhoging van het minimumloon ten opzichte van de schalen die golden tot eind vorig jaar.
Op pagina 3 en 4 staan de loonschalen per 1 januari 2024 aan, zoals die er uit gaan zien als er een cao-akkoord komt, dus als de bonden het eindbod van CBM (verhoging 5,5% per 1 januari 2024) zouden accepteren. Deze dienen dus als voorbeeld en zijn dus niet cao-loonschalen, zoals die nu (zonder akkoord) gelden.
De consequenties voor de cao door stijging minimumloon en introductie minimumuurloon
De wettelijke stijging van het minimumloon op 1 januari 2024 met 3,75% en de introductie van een wettelijk minimumuurloon van bruto € 13,27 heeft nu al consequenties voor sommige cao-loonschalen en -treden.
De juiste interpretatie van de doorberekening van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari was ook op 10 januari onderwerp van gesprek en daar is inmiddels duidelijkheid en overeenstemming over.
Uitgaande van een wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur (artikel 33 lid 1 van de cao) gedurende 5 dagen per week van 7,5 uur per dag bedraagt het minimum toetsloon (21 jaar en ouder) € 2.172,96 bruto per maand.
In de systematiek van onze cao kan het uurloon dus lager uitvallen dan € 13,27 (bijvoorbeeld € 2172,96: 4,348: 40 = € 12,49 bij 261 werkbare dagen en € 12,44 bij 262 werkbare dagen).
Door de compensatie in ADV (19 dagen bij 40 uur (14 meer dan de norm van 37,5 uur) en 12 dagen bij 38,75 uur (7 meer van de norm van 37,5 uur)) is dat toegestaan.
In de loontabellen is dus rekening gehouden met deze consequenties.
(dit is de gecorrigeerde versie,zie nieuwsbericht van 17 januari 2024)
