Eindbod cao-onderhandelingen werkgeversdelegatie Koninklijke CBM
Op 26 februari jl. hebben we met de bonden weer een formeel cao-overleg gehad. De vijfde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao meubelindustrie en interieurbouw sinds we in November 2024 gestart zijn. Ook nu heeft het overleg helaas niet tot een cao-resultaat geleid. Wel is afgesproken dat CBM, na intern beraad, een eindbod zal doen. Dat intern overleg heeft inmiddels plaatsgevonden en de werkgeversdelegatie van Koninklijke CBM heeft besloten op maandag 10 maart 2025 het navolgende eindbod bij FNV en CNV neer te leggen.
Eindbod cao-onderhandelingen 2025 10 maart 2025
Looptijd en cao-verhoging
Looptijd van de cao: 12 maanden van 1 januari 2025 t/m 31 december 2025.
Cao-verhoging: 3,75% over de schalen en over de reële lonen per 1 maart 2025.
Overwerktoeslag parttime
Meeruren bij parttime werk moeten volgens het overwerktarief worden uitbetaald volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. De cao zal conform die uitspraak worden aangepast. Ook parttime medewerkers hebben dan recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de arbeidsduur.
Indexatie thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd met het fiscaal onbelaste bedrag.
Rouwverlof
Het onderscheid tussen rouwverlof bij overlijden van naaste verwanten of ze wel of niet in huis bij de medewerker wonen wordt opgeheven. Daarnaast een uitbreiding betaald rouwverlof van één naar twee dagen.
Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in tweede ziektejaar
De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.
Vakbondswerk
De drempel waarvoor vakbondsrechten kunnen worden geëffectueerd op grond van artikel 90 van de cao wordt gehalveerd. In ondernemingen waarin minder dan 35 werknemers werkzaam zijn, moeten tenminste 3 (i.p.v. 5) werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie. In ondernemingen waarin meer dan 35 werknemers werkzaam zijn moeten tenminste 5 (i.p.v. 10) werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie.
Protocolafspraak loongebouw
Gedurende de looptijd van de cao 2025 samen met sociale partners en AWVN-onderzoek doen naar een toekomstbestendig loongebouw.
Protocolafspraak RVU-regeling
Gedurende de looptijd van de cao 2025 de continuering en mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 bespreken. Daarbij moet worden onderzocht of dat financierbaar is binnen de loonsompremie (0,9%) van het Sociaal Fonds Meubel. Bedoeling van sociale partners is de RVU-regeling, al dan niet in aangepaste vorm, te continueren met ingang van 1 januari 2026.
FNV en CNV zullen dit eindbod bespreken met hun cao-coördinatoren en waarschijnlijk voorleggen aan hun achterban. We zullen jullie op de hoogte houden van het resultaat van deze achterbanraadpleging.
