
Verandert de rechtsvorm van je bedrijf? Vergeet je pensioenfonds niet
Als de rechtsvorm van je bedrijf verandert, denk je misschien niet meteen aan je pensioenfonds. Maar let op: je moet dit wel op tijd doorgeven.

Direct nieuws en updates ontvangen?
Blijf op de hoogte van al ons nieuws, op de manier die bij jou past!

58+ regeling
Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken voor werknemers van 58 jaar en ouder met behoud van pensioenopbouw.

Wat je echt moet weten over het nieuwe pensioenstelsel voor je werknemers
Ons pensioenstelsel verandert. Maar waarom eigenlijk? Wat verandert en wat blijft? Wat betekenen deze veranderingen voor het pensioen van je werknemers? En verandert er voor jou als werkgever?

Nieuwe kalender 2025 voor de 58+ regeling
Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt werknemers van 58 jaar en ouder de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken met behoud van pensioenopbouw. De kalender 2025 is inmiddels beschikbaar.

Aankondiging periodieke looncontrole door OAK Pensioen
Oak Pensioen controleert periodiek of zij van een aantal bedrijven uit onze sector de juiste gegevens in de administratie hebben staan. Belangrijk daarbij is dat de loongegevens die Oak Pensioen heeft, overeenkomen met wat de werkgever in de administratie heeft staan.

Alles over cao & pensioen
CBM onderhandelt namens onze lidbedrijven over de cao voor onze branche. In de cao staan ontwikkeling van mensen, veilig en gezond werken en goede arbeidsvoorwaarden centraal zodat bedrijven optimaal kunnen produceren. Hiermee maken we ons ook hard voor een goed pensioen. We vinden het belangrijk dat mensen ook na hun werkzame leven verzekerd zijn van...

Datum overgang nieuwe pensioenregeling uitgesteld naar 1 januari 2026
Het bestuur van Oak Pensioen heeft afgelopen week besloten de overgang naar de nieuwe pensioenregeling een jaar uit te stellen, naar 1 januari 2026.

Oak Pensioen nodigt deelnemers uit voor onderzoek WTP
Oak Pensioen is benieuwd wat je al weet over de nieuwe regels voor pensioen. Doe je mee aan het onderzoek?

Definitieve premiepercentages 2024
De definitieve premiepercentages 2024 zijn beschikbaar. Aan de hand van deze percentages maken wij een voorbeeld loonberekening.