Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken voor werknemers van 58 jaar en ouder met behoud van pensioenopbouw.
Ons pensioenstelsel verandert. Maar waarom eigenlijk? Wat verandert en wat blijft? Wat betekenen deze veranderingen voor het pensioen van je werknemers? En verandert er voor jou als werkgever?
Werkgevers en werknemers in de meubelindustrie hebben in artikel 37 van de cao afspraken gemaakt over de zogenaamde 80-90-100-regeling. Deze regeling biedt werknemers van 58 jaar en ouder de mogelijkheid om 20% minder te gaan werken met behoud van pensioenopbouw. De kalender 2025 is inmiddels beschikbaar.
Oak Pensioen controleert periodiek of zij van een aantal bedrijven uit onze sector de juiste gegevens in de administratie hebben staan. Belangrijk daarbij is dat de loongegevens die Oak Pensioen heeft, overeenkomen met wat de werkgever in de administratie heeft staan.
CBM onderhandelt namens onze lidbedrijven over de cao voor onze branche. In de cao staan ontwikkeling van mensen, veilig en gezond werken en goede arbeidsvoorwaarden centraal zodat bedrijven optimaal kunnen produceren. Hiermee maken we ons ook hard voor een goed pensioen. We vinden het belangrijk dat mensen ook na hun werkzame leven verzekerd zijn van...
Het bestuur van Oak Pensioen heeft afgelopen week besloten de overgang naar de nieuwe pensioenregeling een jaar uit te stellen, naar 1 januari 2026.
Oak Pensioen is benieuwd wat je al weet over de nieuwe regels voor pensioen. Doe je mee aan het onderzoek?
De definitieve premiepercentages 2024 zijn beschikbaar. Aan de hand van deze percentages maken wij een voorbeeld loonberekening.
Op 30 oktober is er een webinar om werknemers hierover te informeren.
Het fonds had behoefte aan een meer universeel toepasbare naam, omdat het meer sectoren bedient dan de meubelindustrie.