Thema's
Aangezien de meeste vragen vanuit de branche over arbeidsrecht gaan, richten onze juristen zich voornamelijk op dit deel van het Nederlandse recht. Wij geven je desgewenst advies over arbeidsrechtelijke kwesties in de breedste zin van het woord en zijn we er voor het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten. Daarnaast helpen we je graag met het oplossen van interne aangelegenheden op het gebied van arbeidsrecht, denk hierbij aan het beëinigen van arbeidsrelaties, reorganisaties, flexibilisering van arbeid en geschillen tussen werkgever en werknemer.
Onze cao zorgt ervoor dat je als werkgever niet alle zaken op individueel niveau hoeft te regelen. CBM zet zich namens de lidbedrijven in om samen met de vakbonden een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor onze branche af te sluiten. Zo dragen we bij aan een gelijk speelveld op arbeidsvoorwaarden voor alle ondernemers in de interieurbouw en meubelindustrie.
Duurzame inzetbaarheid gaat over visie en beleid dat zorgt voor gezonde, productieve, bekwame en betrokken medewerkers die met plezier aan het werk zijn. Een duurzaam inzetbare medewerker is vitaal, productief en gemotiveerd, een werkend leven lang. De medewerker blijft zich ontwikkelen, zodat hij/zij kan meebewegen met verandering en inzetbaar blijft tot aan het pensioen. Duurzame inzetbaarheid gaat dus over alle medewerkers in jouw bedrijf: jong én oud, alle opleidingsniveaus en alle typen functies.
Als ondernemer moet je je een weg zien te banen door een woud van financiële, administratieve en fiscale regels. CBM acteert graag als gids in dit woud. We zijn bereikbaar voor vragen, delen relevant nieuws en bieden je inzicht in mogelijke subsidies.
Nieuws
Aanvraag CBM-lidmaatschap van deze week: Hirsch Kasten. Als je bezwaar hebt tegen de toekenning van het lidmaatschap dan dien je dat binnen twee weken na plaatsing van dit bericht door te geven aan Monique van Niekerk.
Deze week gaat de Ecodesign richtlijn voor duurzame producten (ESPR) definitief van kracht. Daarmee wordt het op de markt brengen van duurzame meubelen vanaf nu de wettelijke norm in Europa. De richtlijn is bedoeld om ervoor te zorgen dat duurzame producten de norm worden, producten langer meegaan, gemakkelijker te repareren en te recyclen zijn.
Als werkgever dien je te voldoen aan de Arbowet. Deze wet is in het leven geroepen om goede arbeidsomstandigheden te bevorderen en ziekte en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Dat is in het belang van zowel werkgever als werknemer.
Op CBM Connect vind je als lid van Koninklijke CBM alle benodigde informatie over:
Het is weer zover! Maison&Objet Paris, dé design-hotspot komt eraan en je krijgt via ons gratis toegang tot deze B-2-B beurs. Gebruik de code MOCBMS24 om gratis tickets ter waarde van 80 euro te bemachtigen! Maison&Objet is van 5 tot en met 9 september 2024 in Parc des Expositions in Parijs.
Publicatie
Aankomende evenementen
Uitgelichte vragen
Kun je zomaar wachtdagen invoeren?
Is het mogelijk om voor de werknemers een wachtdag in te voeren bij ziekmeldingen? of mag dit wettelijk niet zomaar?
Hoeveel is vakantie uren bouw je op bij aanvullend ouderschapsverlof?
Een van mijn werknemers neemt na de geboorte van zijn dochter aanvullend ouderschapsverlof op tegen 70%. Hoeveel vakantieuren bouwt hij dan op tijdens deze dagen? Is dit alleen gerekend over die 70% dat hij uren opbouwt of heeft dit niks met elkaar te maken?