Eindbod afgewezen, geen nieuwe cao interieurbouw en meubelindustrie 2025
Geen CAO
Op 10 maart jl. heeft de werkgeversdelegatie een eindbod uitgebracht, dat door FNV en CNV aan hun achterban is voorgelegd. Zowel FNV (ruime meerderheid) als CNV (krappe meerderheid) hebben het eindbod afgewezen. Koninklijke CBM is teleurgesteld dat het eindbod is afgewezen en had op grond van het voortraject goede hoop op een cao-resultaat.
Dit betekent dat er (nog) geen nieuwe cao wordt afgesloten en dat het eindbod van tafel is. Met het eindbod heeft Koninklijke CBM aangegeven uit onderhandeld te zijn. Nu het eindbod niet is geaccepteerd zijn de vakbonden aan zet. Na intern overleg zullen de bonden beslissen over het vervolg van het traject. CBM wacht de communicatie vanuit de bonden over de vervolgstappen vooralsnog af.
Vakbondsrechten in de onderneming
Het is goed mogelijk dat de bonden bij de bedrijven in gesprek willen over de stand van zaken. In artikel 90 van de cao is de drempel opgenomen waarvoor vakbondsrechten binnen de bedrijven kunnen worden geëffectueerd. In ondernemingen waarin minder dan 35 werknemers werkzaam zijn, moeten tenminste 5 werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie en in ondernemingen waarin meer dan 35 werknemers werkzaam zijn moeten tenminste 10 werknemers aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie, om de in dat artikel genoemde rechten te kunnen uitoefenen.
Goed om rekening mee te houden als je door de vakbond benaderd wordt om je bedrijf te komen bezoeken.
Geen cao, wat betekent dat voor de arbeidsvoorwaarden in mijn bedrijf?
Onderstaand het artikel dat wij dit begin dit jaar hierover hebben gepubliceerd:
https://cbm.nl/nieuws/1257-geen-cao-wat-betekent-dat-voor-de-arbeidsvoorwaarden-in-mijn-bedrijf
Geen cao, kan ik wel een loonsverhoging geven?
Ja, je mag als werkgever zelf wel een loonsverhoging geven, individueel of collectief. Om te voorkomen dat je deze loonsverhoging niet mag verrekenen met een latere verhoging in de cao, raden we aan schriftelijk met de werknemer overeen te komen dat deze loonsverhoging zal worden verrekend met een eventueel later in een nieuwe cao overeen te komen collectieve loonsverhoging.
Vakbondsacties?
Het valt niet uit te sluiten dat de bonden acties gaan voeren. In het geval je daar bij jouw bedrijf mee geconfronteerd wordt, verzoeken wij je dat bij ons te melden.
Zodra wij nieuws hebben over een mogelijk vervolgtraject zullen we je uiteraard weer op de hoogte stellen van het vervolg.
