Nieuwe cao Interieurbouw en Meubelindustrie

FNV is akkoord met het verbeterd eindbod van CBM. Van CNV horen we de uitslag van de stemming uiterlijk vrijdag 4 juli. Ook het CBM-bestuur stemt in met het door de werkgeverdelegatie behaalde cao-resultaat. Er is dus witte rook, een nieuwe cao voor anderhalf jaar, van 1 januari 2025 t/m 30 juni 2026.

Wat zijn de nieuwe cao-afspraken?
Cao-interieurbouw en meubelindustrie 1/1/2025 t/m 30/6/2026

Loonparagraaf:

Per 1 juni 2025:       

-       Verhoging schalen en brutolonen met 4 %.

-       Verhoging schaal B1 met 2%.

Per 1 november 2025:        

-       Eenmalige uitkering voor de eerste vijf maanden van 2025: € 650,- . De uitkering geldt naar rato van het dienstverband.

Per 1 januari 2026:         

-       Verhoging schalen en brutolonen met 2%.

Verrekening eerdere loonsverhoging:
Werkgevers die vooruitlopend op de uitkomsten van de nieuwe cao de salarissen in 2025 reeds hebben verhoogd, kunnen deze verhoging verrekenen. Bij vragen over de wijze van verrekening kan contact met ons worden opgenomen.

Looptijd van de cao:
Van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 (18 maanden).

Vakantietoeslag:

-       Per 1 januari 2026 stijgt de vakantietoeslag van 8% naar 8,33%.

-       Tot die datum blijft de opbouw op 8%.

Overwerktoeslag parttime
Meeruren bij parttime werk moeten volgens het overwerktarief worden uitbetaald volgens een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. De cao wordt aangepast in lijn met deze uitspraak, dit betekent het volgende:

-       Parttime medewerkers hebben dan ook recht op een overwerktoeslag als zij meer uren werken dan de overeengekomen arbeidsduur.

-       Uitzondering: indien een werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft. De werkgever moet een melding doen aan de Vakraad.

Indexatie thuiswerkvergoeding

-       De thuiswerkvergoeding wordt geïndexeerd met het fiscaal onbelaste bedrag.

-       Voor 2025 bedraagt dit € 2,40 per thuiswerkdag.

Rouwverlof

-       Het onderscheid tussen het overlijden van inwonende en niet-inwonende naaste verwanten vervalt.

-       Uitbreiding van betaald rouwverlof van 1 naar 2 dagen.

Opbouw bovenwettelijke vakantiedagen in tweede ziektejaar

-       De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar komt te vervallen, tenzij sprake is van re-integratie.

Vakbondswerk
De drempel voor het uitoefenen van vakbondsrechten (artikel 90 cao) wordt verlaagd:

-       In bedrijven met < 35 medewerkers: minimaal 3 vakbondsleden (was 5).

-       In bedrijven met > 35 medewerkers: minimaal 5 vakbondsleden (was 10).

Reiskosten
Per 1 januari 2026 uitbreiding reiskostenvergoeding tot een maximum van 40 kilometer enkele reis (was 30 kilometer). Er geldt alleen een reiskostenvergoeding bij een enkele reisafstand van 10 kilometer of meer.

Protocolafspraak loongebouw
Gedurende de looptijd van de cao zullen sociale partners samen met AWVN onderzoek doen naar een toekomstbestendig loongebouw, leidend tot een aangepast loongebouw per 1 juli 2026.

Protocolafspraak RVU-regeling
Gedurende de looptijd van de cao zal de continuering en de mogelijke varianten voor een RVU-regeling per 1 januari 2026 worden besproken. Daarbij moet worden onderzocht of dat financierbaar is binnen de loonsompremie (0,9%) van het Sociaal Fonds Meubel. De gesprekken hierover starten in september 2025. Bedoeling van sociale partners is de RVU-regeling, al dan niet in aangepaste vorm, te continueren met ingang van 1 januari 2026. 

Nieuwe cao-teksten
Bovenvermelde cao-afspraken moeten nog in definitieve cao-teksten worden vervat. Dat gebeurt in overleg tussen CBM en de bonden. 

Nieuwe loontabellen
Via onderstaande link treffen jullie de loontabellen aan per 1 juni 2025 en per 1 juli 2025.